Com Bruno Chieppe, Adm. Américo Buaiz Neto e Adm. Rafael Richa e Mediação com Adm. Alexandre Theodor. Como lidar com diferentes gerações no ambiente corporativo
Com Bruno Chieppe, Adm. Américo Buaiz Neto e Adm. Rafael Richa e Mediação com Adm. Alexandre Theodoro
As diferentes gerações que hoje compartilham os mesmos espaços corporativos foram o centro das discussões durante o painel “Gestão Intergeracional: Desafios e Oportunidades nas Empresas”, realizado na manhã desta segunda-feira (14), durante o Encontro Estadual de Profissionais de Administração (EEPA 2025), promovido pelo Conselho Regional de Administração do Espírito Santo (CRA-ES) em parceria com o Conselho Federal de Administração (CFA).
Mediado pelo Adm. Alexandre Theodoro, reitor do Centro Universitário Faesa, o debate reuniu nomes de destaque do empresariado capixaba: Bruno Chieppe, diretor de Relações Institucionais do Grupo Águia Branca; Adm. Américo Buaiz Neto, vice-presidente da Rede Vitória e fundador do HUGB (Hub de Inovação do Grupo Buaiz); e Adm. Rafael Richa, sócio e diretor executivo do Grupo Comprocard.
Os painelistas compartilharam experiências vividas em suas empresas, destacando estratégias que favorecem a convivência e o aprendizado entre profissionais de diferentes idades e perfis. “A empresa precisa estar em primeiro lugar. É isso que conecta as pessoas, independentemente da geração”, destacou Rafael Richa, reforçando a importância de valores organizacionais sólidos.
Para Bruno Chieppe, o segredo está em compreender as diferenças e valorizar o legado construído: “Tenho cerca de 20 anos de diferença entre gerações e aprendi que os valores da família e da organização caminham juntos. A sucessão é um processo que exige respeito e constante diálogo”, afirmou.
O Adm. Américo Buaiz Neto ressaltou que o respeito dentro das equipes é construído no dia a dia e depende da escuta ativa. “Ser mais novo e conquistar respeito não é simples. É preciso ouvir quem está há mais tempo, compreender a história da empresa e, a partir disso, tomar decisões técnicas que somem e ajudem na construção coletiva. É um exercício permanente de aprendizado”, pontuou.
Durante o debate, os convidados também abordaram o tema da capacitação dos sucessores e a importância da formação contínua para a gestão moderna. “Existe um mito de que os sucessores não são qualificados. Eu nem sei quantos cursos já fiz para me preparar”, brincou o mediador, Adm. Alexandre Theodoro, ao provocar a reflexão.
Os painelistas concordaram que a Administração é uma profissão em constante construção, que se fortalece na prática e na atualização contínua. “A Administração sem prática é incompleta. A cada desafio surgem novas oportunidades de aprendizado”, afirmou Américo. “O caminho da capacitação é contínuo. É preciso estar em constante movimento, se atualizando e mergulhando em novas imersões”, completou Bruno.
Para o presidente do CRA-ES, Adm. Flávio Celso Santos Rosa, o painel reforça a essência do EEPA como um espaço de integração e troca de experiências entre diferentes gerações da Administração. “Discutir intergeracionalidade é reconhecer que o futuro da profissão se constrói com a soma de diferentes olhares. A sabedoria de quem veio antes e a inovação de quem está chegando se complementam, e é essa união que fortalece a Administração como ciência e prática social”, destacou.
O EEPA 2025 integra a programação comemorativa dos 60 anos da regulamentação da Administração no Brasil, com o tema “Legado, Inovação e Conexões Humanas”, reafirmando o compromisso do CRA-ES com o desenvolvimento dos profissionais e a valorização da boa gestão.
Márcia Menezes | Assessora de Comunicação CRA-ES
