Saber a diferença entre conselho e sindicato é mais do que uma questão técnica: é uma forma de cobrar cada entidade de maneira justa e eficaz

Por Flávio Celso Santos Rosa

Imagine o mapa do Espírito Santo. De um lado, 18 conselhos profissionais trabalham para garantir que cada ato técnico seja seguro, ético e legal. Do outro, 567 sindicatos se mobilizam para que salários, jornadas e condições de trabalho sejam justas. Essa coexistência revela duas forças complementares: enquanto os conselhos fiscalizam e regulamentam profissões como Administração, Medicina e Engenharia, os sindicatos negociam direitos e benefícios. Cada um cumpre um papel essencial para que a sociedade funcione com equilíbrio.

No Brasil, essa estrutura é ainda mais robusta: são mais de 32 sistemas de conselhos cobrindo cerca de 60 profissões regulamentadas, e mais de 17 mil sindicatos ativos. Apesar da queda na taxa de sindicalização que hoje estima-se estar em 8,4%, os sindicatos continuam sendo a voz coletiva das categorias. Já os conselhos, como autarquias públicas, têm poder de polícia administrativa e atuam para proteger a sociedade contra práticas inadequadas. Entender essa diferença é essencial para reconhecer o papel de cada instituição na construção de um ambiente profissional seguro e ético.

A missão de um conselho é proteger a sociedade. O CRA-ES, por exemplo, não discute salários nem organiza greves. Sua função é fiscalizar e orientar. Recentemente, mais de 1.900 profissionais e empresas foram notificados para garantir que cada organização tenha um Responsável Técnico legalmente habilitado. Pense no impacto disso: quando uma escola, hospital ou indústria toma decisões estratégicas, é esse profissional que assegura que tudo siga princípios éticos e técnicos.

Essa fiscalização é um serviço público, pois envolve poder de polícia administrativa, e as anuidades cobradas têm natureza tributária, sendo fiscalizadas pelo Tribunal de Contas da União (TCU). Sem essa atuação, erros administrativos poderiam comprometer serviços essenciais e gerar prejuízos milionários.

Com o sindicato, a cena é diferente, mas não menos importante. São entidades privadas, sem poder de polícia, voltadas à defesa dos interesses trabalhistas e econômicos da categoria. Negociam convenções coletivas, lutam por melhores salários, benefícios e condições de trabalho. No Espírito Santo, são 567 sindicatos representando setores diversos, do comércio à indústria.

No Brasil, mais de 17 mil sindicatos atuam para equilibrar relações entre empresas e trabalhadores. Neles, não se discute fiscalização técnica como nos conselhos. O sindicato é uma entidade com poder de negociação, e isso faz diferença na vida de quem depende de condições dignas para sua jornada laboral.

Saber a diferença entre conselho e sindicato é mais do que uma questão técnica: é uma forma de cobrar cada entidade de maneira justa e eficaz. Quando a sociedade entende que o conselho existe para fiscalizar e garantir a qualidade das profissões, e que o sindicato atua para defender direitos trabalhistas, ela dá a devida relevância aos serviços que cada um presta.

Muitos ainda exigem dos conselhos ações próprias de sindicatos, como negociação salarial, o que não faz parte de sua competência legal. Ao compreender essa distinção, a sociedade contribui para fortalecer a fiscalização, garantindo que profissionais habilitados atuem com ética e responsabilidade, um benefício que impacta diretamente empresas, trabalhadores e cidadãos.

Flávio Celso Santos Rosa é Presidente do Conselho Regional de Administração do Espírito Santo (CRA-ES)