Coordenador(a) de RH – (CÓDIGO RD)

– Responsável por todos os processos de RH;

– Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH;

– Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

– Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais;

– Supervisionar as atividades do departamento de pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes;

– Implantar plano de cargos e salários;

– Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e exigências organizacionais;

– Consolidar/Implementar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;

– Participar de Homologações;

– Participar de audiências trabalhistas;

– Controlar/gerar relatórios de índices indicadores de resultados de RH (absenteísmo, HE, Turnover etc.);

– Realizar o envio de informações ao CAT junto ao HSSE;

– Mediar à relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;

– Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização;

– Coordenar a aplicação de pesquisa de satisfação dos funcionários com a empresa, bem como elaborar/implantar planos de ação de acordo com resultados obtidos;

– Controlar e Auxiliar aplicação de advertências/suspensões juntamente com os demais gestores;

– Dar suporte/informações aos funcionários em assuntos gerais bem como benefícios, salários, normas e demais assuntos relacionados;

– Coordenar/Implementar pesquisa salarial;

– Implantar/ Gerir Avaliação de Desempenho;

– Implementar/Gerir sistema de RH;

– Participar de Reuniões Regionais de RH