Oportunidade para profissionais da Administração com Registro e Regularidade junto ao CRA-ES.

Analista de DP

DESCRIÇÃO DA VAGA

Responsável pela execução atividades e rotinas de administração de pessoal, considerando: folha de pagamento, registros de frequência, benefícios, cálculos de férias, rescisão; visando o atendimento ao cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, prerrogativas do sindicato predominante da categoria dos empregados, normas e procedimentos internos estabelecidos pela empresa, visando o atendimento de forma satisfatória aos empregados.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento.
• Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais.
• Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais.
• Atender a solicitações dos empregados no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício.
• Orientar, apoiar e dar suporte as unidades ou setores da empresa, bem como a liderança, sobre procedimentos da correta administração de pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais.
• Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade.
• Emitir relação bancária para crédito em conta corrente bancária dos empregados, visando garantir que os créditos sejam efetuados no valor e prazos legais, dentro das normas e procedimentos estabelecidos pela CLT, Acordo Coletivo e normas internas da empresa.
• Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.
• Preparar relatórios de GFIP, DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento.
• Acompanhar e analisar as contratações de mão de obra terceirizadas, identificando o tipo de contratação, documentação, os registros mensais de contratação, pagadoria e recolhimento de obrigações acessórias, de forma a garantir que a passividade da contratação esteja de acordo com as premissas contratuais estabelecidas pela empresa.
• Preparar e alimentar o sistema obrigatório de informações acessórias trabalhistas, através do impute de dados no eSocial, de forma a atender as exigências estabelecidas na legislação quanto a veracidade dos dados e cumprimento dos prazos.
• Preparar e controlar o sistema de registro de ponto dos empregados, gerando o relatório preliminar para ajustes e justificativa, visando a emissão e coleta de assinatura dos colaboradores no espelho de frequência mensal, dentro dos padrões legais e normas internas da empresa.
• Efetuar cálculos e procedimentos de quitação de rescisões, férias e outros relacionados com a folha, visando a integração dos mesmos para o fechamento mensal da folha e geração de cálculos de obrigações acessórias.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Conhecimento legislação trabalhista.
• Conhecimento de legis previdenciária.
• Conhecimento de aplicação de normas de acordo, convenções e/ou dissídio coletivo.
• Conhecimento básico de NR – Normas Regulamentadoras.
• Conhecimento de rotinas de cálculo trabalhista, preferencialmente para o segmento de comercio.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• Pacote Office
• Conhecimento sistema Sênior
• Internet
• Diferencial ter atuado na área de DP